La RSE chez ETNA Industrie : une réalité !

En pratique, la mise en œuvre d’une RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) consiste à produire un progrès continu dans les domaines économique, environnemental et social. Elle tend aussi à redéfinir les responsabilités, c’est-à-dire les devoirs des entreprises vis-à-vis de ses parties prenantes : (clients / fournisseurs / actionnaires / collaborateurs) et inversement.

« La RSE est donc souvent comprise comme la mise en œuvre dans l’entreprise des concepts de développement durable, qui intègrent les trois piliers environnementaux, sociaux et économiques. Elle a été à l’ordre du jour du sommet de la Terre de Johannesburg en 2002 auquel ont participé de grandes entreprises, en particulier françaises, des secteurs de l’environnement et de l’énergie ». Wikipédia.

La qualité fait progresser. La RSE s’impose partout ; toutes les entreprises sont concernées et notre engagement en RSE est de plus en plus demandé par nos clients au même titre que la qualité.

Et c’est une évolution nécessaire, un « plus » pour l’entreprise et un engagement permanent de tous pour garantir la pérennité d’ETNA Industrie.

C’est ainsi que depuis le 18 novembre 2015, nous nous sommes engagés avec l’ensemble du personnel, travaillant par groupe de 8 à 10 salariés, en axant notre démarche sur les 4 ressources :

Clients : Redonner seconde vie à la culture qualité. Nos clients sont de plus en plus exigeants et loin de nous et nous devons sauvegarder nos parts de marchés.

Actionnaire / propriétaire : Etre toujours au top et innover

Collaborateurs : Montrer notre cohérence – mieux vivre ensemble – bien être – sécurité

Fournisseurs : sécurité – environnement – sous-traitance – empreinte écologiste

Et Cela passe par :

• Reconnaître nos valeurs,
• Revoir nos modes de fonctionnement,
• Connaitre nos points forts et nos points faibles dans tous les domaines,
• Développer le sens collectif,
• Voir où et comment porter nos efforts,
• S’engager tous ensemble dans un plan d’actions,
• Suivre nos résultats et les communiquer.

A partir de réunions internes, en mai 2016, ont été définies ces 7 points détaillés. Nous avons identifié les valeurs présentes ou souhaitées d’ETNA Industrie et 5 groupes de travail ont été formés pour mettre en place des plans d’actions individuelles à partir de ces valeurs.

Les valeurs retenues par l’ensemble des collaborateurs et les actions individuelles qui en sont issues ont été communiquées à toutes et tous et sont à ce jour affichées dans l’entreprise.

Et nous pouvons fièrement rappeler les valeurs du personnel d’ETNA Industrie :

• ENGAGEMENT : responsabilité, courage
• SATISFACTION : excellence
• QUALITÉ : rigueur, exigence
• RESPECT : diversité, reconnaissance, honnêteté
• ESPRIT D’EQUIPE : envie d’agir, écoute, confiance, ensemble
• INNOVATION : prise de conscience (remise en cause), diversité
• PERFORMANCE : collective, durable, efficience, motivation.

Cet article a été posté dans Vie sociale et taggué ETNA, Responsabilité Sociétale des Entreprises, RSE le 15 mars 2017 par Maryse Moreau.